It’s Christmas time – der Adventskalender von Vice Media

Seit dem 1. Dezember ist bei Vice Media jeden Tag Bescherung, stets um Punkt 12:00 Uhr mittags. Dann versammelt sich die Belegschaft vor den Bildschirmen, schaltet den internen Facebook-Kanal ein und freut sich auf den Vice Adventskalender. Und natürlich gibt es bei dieser Advents-Weihnachtsshow auch Geschenke, per Verlosung. Humorvoll, kreativ, authentisch: So stärken auch „kleine“ […]

Diese drei Faktoren halten Jobsuchende von der Bewerbung ab

Bereits die Art und Aufbereitung einer Ausschreibung nimmt maßgeblichen Einfluss auf die Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung. Das zeigt eine neue Studie der Online-Jobplattform StepStone. Im Rahmen einer Umfrage wurden 30.000 Fach- und Führungskräfte detailliert zu ihrem Jobsuchverhalten befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass sich vor allem drei Faktoren auf die Bewerbungsabsichten von Jobsuchenden auswirken. […]

PR-Branche: Miteinander reden wäre eine gute Idee

Sollen es 2.000, 4.000 oder 5.000 Euro im Monat für Berufsanfänger in der PR sein? Eine aufgeheizte Diskussion, die emotional, aber wenig konstruktiv immer um dasselbe Thema kreiste, das war das Highlight auf dem PR Report Camp am 13. November in Berlin. Das Aufbegehren der anwesenden Studierenden („wir haben nicht jahrelang studiert, um dann wieder […]

“Recruiter Experience”: Kontakt zu den Bewerbern ausbauen

Was sind die wichtigsten Trends im Recruiting? In den Fokus rücken ein positives Bewerbungserlebnis, Kontaktpflege, eine überzeugende Unternehmenskultur und die Automatisierung von Recruiting-Tätigkeiten. Diese Ergebnisse liefert die Studie „Recruiter Experience“ von meta HR und stellenanzeigen.de. Candidate Experience: Ein positives Bewerbungserlebnis schaffen Am wichtigsten wird für Mitarbeiter aus der Personalbeschaffung in Zukunft die Candidate Experience. „Das […]

Umfrage: Vier von fünf Personalern kopieren Stellenanzeigen

Schauen sich Bewerber aktuelle Stellenausschreibungen genauer an, stoßen sie immer wieder auf ähnliche Argumente und Textpassagen. Und das unabhängig vom jeweiligen Funktionsprofil, nach dem Arbeitgeber suchen. Eine Umfrage von meinestadt.de unter 116 Personalern zeigt: Der Eindruck kommt nicht von ungefähr. Personaler gehen beim Formulieren von Stellenanzeigen meist generisch vor und achten wenig auf die spezifischen […]