Umfrage: Wie wichtig ist Personalern der „Cultural Fit“ von Bewerbern?

Personalrekrutierung hat für viele Unternehmen einen hohen Stellenwert. Arbeitgeber gehen neue Wege, um die geeigneten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. So betrachten einige Unternehmen die Passung der Bewerber zur eigenen Unternehmens- und Arbeitskultur. Wie verbreitet dieses Konzept des sogenannten „Cultural Fit“ in den Unternehmen ist und wie HR-Verantwortliche darüber denken, möchte eine von der meta […]

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HR-Edge: In After-Work-Atmosphäre über Zukunftsthemen diskutieren

Wie funktionieren Big-Data Algorithmen? Wie kann man Unternehmenskultur messen? Was machen Personaler in den USA anders im Candidate Experience Management? Diese und andere Fragen diskutieren die Teilnehmer auf der HR Edge am 10. September in Hamburg. Veranstalter Joachim Diercks (Foto) von Cyquest: „Der Rahmen ist mit Absicht locker gestaltet. Es gibt keine Frontalvorträge, Stuhlreihen, Tagungsblocks […]

Fünf Tipps, wie Sie das Home-Office richtig nutzen

Das Angebot für Mitarbeiter, ihre Arbeit von zu Hause zu erledigen, birgt Herausforderungen für die Zusammenarbeit im Unternehmen. Das Karriereportal Monster gibt fünf Tipps, mit denen Sie die Vorteile der Home-Office-Regelung ausschöpfen können und gleichzeitig ein gutes Klima unter Kollegen bewahren. Wählen Sie die passende Arbeit aus. Viele Mitarbeiter gehen ins Home-Office, wenn die Handwerker […]

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Vortrag Bildungskonferenz 2015: „Die Bewerbungen laufen fast wie von selbst“

Nach der Theorie kommt die Praxis. Letztes Jahr hatte ich auf der Bildungskonferenz darüber gesprochen, wie Unternehmen „durch Employer Branding Bewerber anlocken“ können. Zugegeben, das war schon etwas Theorie, was bei diesem Thema nicht anders möglich ist. Jetzt aber wird es praktisch. In diesem Jahr geht es um Handwerksunternehmen, die sich vorbildlich um Azubis und Fachkräfte bemühen. Beispiele […]

Vorrangig offline: Bewerber im Handwerk nutzen Jobbörsen kaum

Bewerber im Handwerk suchen vorrangig offline nach einem Job. Wenn es eines weiteren Beweises für diese These bedurft hätte, dann hat eine Jobbörsen-Nutzerumfrage von Crosspro-Research diesen geliefert. Nur 530 der 33.000 Umfrageteilnehmer hatten für die Branche „Handwerk“ eine Jobbörse bewertet. „Die Nutzung von Jobbörsen im Mix der Recruiting-Kanäle ist über Branchen und Berufsgruppen hinweg nicht gleichmäßig […]

Tötet die Employer Brand! Wenn Werber wie Jung von Matt Talente suchen.

Es gibt Unternehmen und Verbände, die Werbeagenturen mit Employer Branding-Kampagnen betrauen. Diesmal hat Jung von Matt unter Beweis gestellt, dass dies nicht immer eine gute Entscheidung sein muss. „Tötet mich“ – so lautet eine Anzeige, die Jung von Matt/Neckar gestaltet hatte und mit der die Agentur um Verstärkung wirbt. „Wenn du dir den Scheiß wirklich antun willst, bewirb […]