PR Report Camp 2018: Was ist den Agenturen der Nachwuchs wert?

Im September flammte in der PR-Welt ein altes Thema wieder auf: Welchen Wert hat die Arbeit von Berufseinsteigern für Agenturen? Wie drückt sich Wertschätzung aus – oder auch nicht? Selten wurde in der Szene so leidenschaftlich diskutiert, dank eines Statements der Gesellschaft Public Relations Agenturen (GPRA). Eine Steilvorlage für das PR Report Camp 2018 am 13. November […]

Peter Kropsch: „Wir müssen das tun, was die Leute atemlos macht“

Hurry up & innovate! Wie schnell können wir die Medien retten, um einen relevanten Journalismus zu erhalten? Nicht sehr schnell, lautet mein Fazit zu einem Gespräch mit Peter Kropsch, Vorsitzender der Geschäftsführung der Deutschen Presse-Agentur (dpa, Foto li.), und Jörg Quoos, Chefredakteur der Funke Zentralredaktion in Berlin. Ihre Rezepte auf einer Veranstaltung von news aktuell am 17. […]

Die Employer Brand als Schwarzwälder Kirschtorte: Rezepte von der Employer Brand Experience (EB-X)

– Dieser Bericht ist ebenfalls im Crosswater Job Guide erschienen – Ein Bild erklärt mehr als tausend Worte – auch bei dem sperrigen Thema „Employer Branding“ funktioniert dieser Ansatz. Auf der Employer Brand Experience (EB-X) am 15. und 16. Mai in Hamburg wurde ein kalorienreiches Erklärungsmodell vorgestellt, das Branding-Laien auf Anhieb verstehen dürften: die Schwarzwälder […]

Interview: Wie Künstliche Intelligenz HR verändert

Was ändert sich im Personalmanagement durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz? So ziemlich alles, meint Peter M. Wald (Foto), Professor für Personalmanagement an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, im Interview mit dem RETHINK-Blog von StepStone. Und er stellt eine Frage, die Personaler nicht in Hochstimmung versetzen dürfte: „Brauche ich da überhaupt noch jemanden, der […]

Wie heute Agenturen und Bewerber zusammenfinden

Zeugnisse und Anschreiben sind für viele Agenturen längst nicht mehr der Hype. Denn über die Einstellungen und Werte der Bewerber sagen diese kaum etwas aus. Darauf aber kommt es heute an, in Agenturen allemal. Bewerbern geht es nicht anders. Sie wollen wissen, wo sie bei einer bestimmten Agentur „dran sind“, was dort wirklich zählt. Die […]