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Mitarbeiter wünschen sich mehr Feedback zu ihren Leistungen

Nur 37 Prozent der Arbeitnehmer sind der Meinung, ausreichend Feedback von ihren Vorgesetzten zu erhalten. Vier von zehn Berufstätigen wünschen sich darüber hinaus mehr Lob vom Chef. Das ergab Talents & Trends, eine Umfrage der Talent- und Karriereberatung von Rundstedt unter mehr als 600 Berufstätigen. Gleichzeitig mangelt es an Kritikbereitschaft seitens der Führungskräfte. Nur jeder […]

Umfrage: Ein Drittel aller Mitarbeiter fühlt sich unterfordert

Wie zufrieden sind die Arbeitnehmer in Deutschland? Eine noch laufende Online-Befragung zeigt deutliche Unterschiede: Am glücklichsten sind Berufstätige in der Automobilbranche – auf einer Skala von -10 bis +10 liegen sie bei +3,2. Ganz anders in der Elektrotechnik. Hier sind die Mitarbeiter am unglück­lichsten (-1,3). Der Durchschnittswert aller Branchen liegt bei +0,9. In regionaler Hinsicht […]

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Manpower: Wirtschaft muss wegen fehlender Fachkräfte Aufträge ablehnen

46 Prozent der Unternehmen in Deutschland leiden unter akutem Fachkräftemangel. Das sind sechs Prozentpunkte mehr als 2014. Jeder zehnte Personalmanager meldet zudem, dass es im Vergleich zum Vorjahr deutlich schwieriger geworden ist, Stellen zu besetzen. Bei jedem zweiten Unternehmen führte die Personallücke bereits dazu, dass Aufträge abgelehnt werden mussten. Das ergibt die Studie „Fachkräftemangel 2015“ […]

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Coden, bis das Keyboard brennt: Interview mit Eva Zils zum HR Hackathon

Ein „HR Hackathon“? Nur wenige Personaler konnten bisher mit diesem Begriff etwas anfangen. Seit Ende Mai ist das anders. Da trafen sich in Berlin erstmals rund 100 Recruiter, Personalverantwortliche, Entwickler und Programmierer. Ihr Ziel: Software-Anwendungen zu entwickeln, welche die tägliche Personalarbeit erleichtern. Ich habe Initiatorin Eva Zils von Online-Recruiting.net für den Crosswater Job Guide interviewt. […]

Über eine „kollegiale Arbeitsatmosphäre“ in PR-Agenturen

Welche Begriffe eignen sich für ein „Stellenanzeigen-Bingo“? Nichts falsch machen kann man mit einem „guten Betriebsklima“ oder einem „netten Team“. Kaum eine Stellenanzeige kommt ohne sie aus. Für das PR-Journal habe ich mich mit der „kollegialen Arbeitsatmosphäre“ befasst. Diese sei heutigen Absolventen ganz besonders wichtig bei der Wahl eines Arbeitgebers, meinte Kienbaum unlängst in einer […]

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Das geschäftsfördernde Klischee von der besonderen Generation Y

Generation Y – noch nie wurde so viel über eine Generation geschrieben. Beratungen und Medien treten die immer gleichen Klischees breit, über eine Generation mit Ansprüchen an den Arbeitgeber in Sachen Karriere und Work-Life-Balance. Eine Generation mit Werten, mit ausgeprägtem Verlangen nach flachen Hierarchien und stetigem Feedback. Jetzt war Kienbaum an der Reihe in der […]