2016: Jeder dritte Deutsche möchte nach Feierabend besser abschalten

Mehr Gelassenheit und eine stärkere Abgrenzung zwischen Beruflichem und Privatem – das sind die Top-Ziele der deutschen Arbeitnehmer für das kommende Jahr. 36 Prozent der Deutschen haben sich zum Ziel gesetzt, nach Feierabend besser abzuschalten. 32 Prozent nehmen sich zudem mehr Gelassenheit im Job vor. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Karriereziele 2016“ der ManpowerGroup Deutschland.

Auf Platz drei der Karrierevorsätze folgt eine ehrgeizige Antwort: 17 Prozent planen, effizienter zu arbeiten. Wunschlos glücklich und ohne gute Karrierevorsätze ist nur noch etwa jeder zehnte Deutsche (elf Prozent). Vor drei Jahren waren es noch 19 Prozent. Einen Jobwechsel zu einem neuen Arbeitgeber planen wie in den Vorjahren 15 Prozent der Befragten. Innerhalb des Unternehmens wollen weitere fünf Prozent die Position wechseln.

Auch Arbeitgeber bekommen To-do-Liste

An den Arbeitgeber stellen die Bundesbürger ebenfalls Forderungen. 45 Prozent erwarten mehr Gehalt. Dieser Anteil ist innerhalb eines Jahres um sechs Prozentpunkte gesunken. „Das Gehalt ist nicht mehr das Maß aller Dinge, es zählen viele weitere Faktoren“, sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland.

So wünscht sich jeder vierte Angestellte mehr Wertschätzung für seine Leistungen. 20 Prozent würden ihre Arbeitszeit gern selbstständig einteilen dürfen. Den Wunsch nach vielseitigeren Aufgaben hegen in diesem Jahr 17 Prozent (21 Prozent im Vorjahr), mehr Verantwortung wollen nur noch neun Prozent (vorher 14 Prozent). „Zu mehr Leistungen sind die Arbeitnehmer nur bereit, wenn das Gesamtpaket stimmt und sie in ihrer Entwicklung gefördert werden“, erklärt Brune.

So wünschen sich 18 Prozent der Angestellten, ihre Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern, 13 Prozent wollen mehr IT-Know-how erwerben und neun Prozent haben Interesse an einem Coaching in sozialen Kompetenzen.

Die Top 15 der Karriereziele für 2016:

  1. Nach Feierabend besser abschalten (36 Prozent)
  2. Die Arbeit lockerer sehen (32 Prozent)
  3. Effizienter arbeiten (17 Prozent)
  4. Weniger arbeiten, zum Beispiel Stunden reduzieren, um mehr Freizeit zu haben (15 Prozent)
  5. Sich bei einem anderen Arbeitgeber bewerben (15 Prozent)
  6. Besser mit den Kollegen zusammenarbeiten (12 Prozent)
  7. Die eigenen Kompetenzen selbstbewusster präsentieren (12 Prozent)
  8. Sich stärker im Job engagieren (11 Prozent)
  9. Mehr Zeit in die Karriere investieren (10 Prozent)
  10. Studium oder Ausbildung beginnen beziehungsweise fortführen (10 Prozent)
  11. Mehr Networking betreiben (9 Prozent)
  12. Weiterbildung beziehungsweise neben dem Job weiterbilden (9 Prozent)
  13. Um eine Beförderung bemühen (7 Prozent)
  14. Berufliche Auszeit / Sabbatical nehmen (5 Prozent)
  15. Innerhalb des Unternehmens Position wechseln (5 Prozent)

Über die Studie:

Die Studie „Karriereziele 2016“ basiert auf einer Online-Befragung unter 1.004 Deutschen ab 18 Jahren. Sie wurde im Auftrag der ManpowerGroup Deutschland im November 2015 durchgeführt.

Manpower_Karriereziele_2016