trendence-Studie: Young Professionals ist gute Führung besonders wichtig

16 Prozent der Young Professionals sind mit ihrem derzeitigen Arbeitsplatz unzufrieden. Vor allem Arbeitnehmer im Handel sind unglücklich in ihrem Job. Schlechter Führungsstil und mangelnde Karriereperspektiven sind die Gründe dafür. Das ist eines der Ergebnisse des trendence Young Professional Barometers, das das trendence Institut unter rund 7.300 Akademikern mit ein bis acht Jahren Berufserfahrung durchführt.

Unzufriedene Mitarbeiter wollen viermal häufiger kündigen

Branchen, in denen der Anteil der unzufriedenen Mitarbeiter hoch ist, könnten im kommenden Jahr besonders viele qualifizierte Arbeitskräfte verlieren. Denn unzufriedene Mitarbeiter wollen viermal häufiger den Arbeitgeber wechseln als zufriedene. Zwei Drittel aller unzufriedenen Berufstätigen planen, sich einen neuen Job bei einem anderen Unternehmen suchen.

BMW vor Google und Audi beliebtester Arbeitgeber

Die Automobilindustrie gehört zu den Branchen mit den zufriedensten Mitarbeitern. Demgemäß bleibt die BMW Group beliebtester Arbeitgeber der Young Professionals vor Google und der AUDI AG. Größter Verlierer in der Gunst der Bewerber ist in diesem Jahr Siemens. Das Unternehmen rutscht erstmals aus den Top 10 der attraktivsten Arbeitgeber der jungen Berufstätigen auf Rang 12. “Die Schlagzeilen um den Konzernum- und Stellenabbau haben dazu geführt, dass Siemens seit 2011 etwa ein Drittel seiner potenziellen Bewerber verloren hat”, so trendence-Geschäftsführer Holger Koch. Wieder in die Top 10 eingestiegen ist dafür die Max-Planck-Gesellschaft, die sich von Rang 15 auf 10 verbessert.

Guter Führungsstil steigt auf der Wunschliste der Bewerber

Die Wünsche der Young Professionals an Arbeitgeber ändern sich mit dem Eintritt ins Berufsleben. Vor fünf Jahren war guter Führungsstil für 86 Prozent der Hochschulabsolventen ein wichtiger Faktor bei der Arbeitgeberwahl. Heute, als Young Professionals, ist 93 Prozent von ihnen gute Führung wichtig. “Erst im eigenen Erleben merken die jungen Talente, wie wichtig ein guter Chef ist”, so Holger Koch. “Unternehmen tun gut daran, ihre Führungskräfte zu fördern, denn sie profitieren doppelt. Sie können mit persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter und einer guten Führungskultur überzeugen.”

Optimale Candidate Experience schaffen

Es sind nicht nur Leistungen und Argumente, die junge Talente von einem Arbeitgeber überzeugen, sondern auch ein Bewerbungsprozess, der von Wertschätzung geprägt ist. Für mehr als neun von zehn Young Professionals sind verlässliche Aussagen im Bewerbungsprozess wichtig. Dazu gehören Informationen über die nächsten Schritte und zum aktuellen Stand der Bewerbung. Auch die Absage ist Teil einer positiven Candidate Experience: Für 89 Prozent ist ein detailliertes Feedback, aus dem der Grund für die Absage hervorgeht, wichtig.

Die Top 10 in 2015:

Rang 2015 Unternehmen % 2015 % 2014
1. BMW Group (BMW, Mini, Rolls-Royce) 13,6  13,1
2. Google  10,2  10,5
3. AUDI AG 9,2  9,4
4. Bosch Gruppe  8,0  7,0
5. Porsche AG  7,7  7,5
6. McKinsey & Company 6,9 6,6
7. Daimler/ Mercedes-Benz  6,2 5,5
8. Auswärtiges Amt  5,8 5,8
9. BCG The Boston Consulting Group  5,8  5,8
10. Max-Planck-Gesellschaft 5,4 4,5

Die Übersicht der Top 100 ist hier zu finden.

trendence_Young_Professionals_2015