Würde man einem Algorithmus in einem Vorstellungsgespräch wirklich unbefangen Rede und Antwort stehen? Der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) im Personalmanagement stand auf dem 6. HR Innovation Day 2017 am 20. Mai in Leipzig zur Diskussion. Veranstalter war Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig. Der HR Innovation […]
StepStone.de hat im März 2017 ein neues Allzeithoch erreicht: Die Online-Jobbörse verzeichnete 16 Millionen Visits nach Messung der IVW. Damit übertrifft StepStone den bisherigen Rekordwert von 15 Millionen Besuchen im März 2015. Ausschlaggebend für den erneuten Reichweiten-Zuwachs waren unter anderem eine deutliche Ausweitung der Investments in das Targeting von aktiv und latent suchenden Kandidaten und […]
HR-Blogger – welche Bedeutung haben sie in der Personalwelt? Worüber schreiben sie? Welche Trends sehen sie? Diesen und anderen Fragen widmet sich mein Beitrag in der Fachzeitschrift „HR Performance“. Einige davon hatte ich mir selber gestellt, als ich vor sieben Jahren in die HR gewechselt war und mich neu orientieren musste. Wie fundiert ist das, […]
meinestadt.de hat rund 1.200 Bewerberinnen und Bewerber zu ihren Suchgewohnheiten befragt. Das Ergebnis: Mehr als zwei Drittel nutzen ihr Smartphone für die Jobsuche. Modernes Recruiting besteht aber nicht nur darin, Anzeigendesigns für mobile Endgeräte zu optimieren. Arbeitgeber müssen ihre Stellenangebote auf das Informationsbedürfnis der Bewerber in verschiedenen Nutzungssituationen ausrichten – ob zuhause oder unterwegs. So […]
Blogger sind bei Trends immer schnell an Bord. In der Vergangenheit waren es Social und Mobile Recruiting, dann kamen Active Sourcing, Candidate Experience und schließlich Cultural Fit hinzu. Was wird in HR in diesem Jahr eine Rolle spielen? Diese Frage habe ich HR-Bloggerinnen und -Bloggern gestellt. Antworten von Christoph Athanas, Barbara Braehmer, Jo Diercks, Anne […]