Speerspitze oder Nischenkämpfer: Welche Rolle spielen HR-Blogger heute?

HR-Blogger – welche Bedeutung haben sie in der Personalwelt? Worüber schreiben sie? Welche Trends sehen sie? Diesen und anderen Fragen widmet sich mein Beitrag in der Fachzeitschrift „HR Performance“. Einige davon hatte ich mir selber gestellt, als ich vor sieben Jahren in die HR gewechselt war und mich neu orientieren musste. Wie fundiert ist das, […]

Interview zu HR-Edge: Ein After-Work-Club diskutiert Zukunftsthemen

Mehr als 140 Personaler haben sich für die HR-Edge in Hamburg angemeldet. Damit ist die Veranstaltung am 10. September völlig ausverkauft. HR-Edge soll den Austausch über HR-Zukunftsthemen in einer After-Work-Atmosphäre ermöglichen. Gesprochen wird über „Matching & Big Data“, „Corporate Culture“, „Candidate Experience“ und “Virtual & Augmented Reality”. Über das Konzept der Veranstaltung und die Schwerpunktthemen […]

Skadi Hartemink von fischerAppelt: Passende Talente sitzen oft direkt vor unserer Nase

„Die passenden Talente sitzen oft direkt vor unserer Nase“, sagt Skadi Hartemink. Gemeint ist das interne Recruiting, dessen Möglichkeiten von Unternehmen nicht immer hinreichend genutzt werden. Skadi Hartemink ist seit Oktober 2014 Head of Human Resources der fischerAppelt Gruppe. Für das PR-Journal und den Crosswater Job Guide hatte ich mit ihr ein Kurzinterview geführt. Lesenswert!

Ernst Primosch von Hill+Knowlton über die Macht der Einkäufer in PR

Folgt man Gesprächen in der Branche und Berichten in der Fachpresse, dann stehen die PR-Agenturen erheblich unter Druck. Immer häufiger haben sie es mit den Einkäufern zu tun. Diese würden neben Büromaterial jetzt auch Kommunikation ordern. Und dabei kräftig die Preise drücken. Viele PR-Agenturen machen zudem die Erfahrung, dass Kunden bereits abgeschlossene Verträge noch einmal […]

Christoph Athanas: Mittelständler sollen unternehmenskulturelle Schätze heben und kommunizieren.

Interview mit Christoph Athanas, HR-Blogger und Geschäftsführer der metaHR Unternehmensberatung GmbH, zur Veröffentlichung seines Buches „Innovative Talentstrategien: Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden“.* Warum haben Sie ein Buch speziell für den Mittelstand herausgegeben? Christoph Athanas: Es stimmt, unser Buch zielt im Schwerpunkt auf den Mittelstand. Der Grund dafür ist, dass wir immer wieder anhand von […]