Zukunft Personal 2014: Modell Pusteblume – Arbeitgeber streuen Jobangebote über immer mehr Kanäle.

Pressemitteilungen pflege ich meist zu kommentieren. Von dieser Tradition möchte ich auch bei einer News der Messe Zukunft Personal 2014 nicht abweichen. In dieser sind mit Gerhard Kenk und Robindro Ullah zwei HR-Experten zitiert, die ich sehr schätze. Nun also in kursiv Auszüge aus der Mitteilung, plus eingestreute Kommentare. „Die Komplexität bei der Rekrutierung von […]

Kommentar zur StepStone-Studie: Berufsanfänger sehen gute Karrierechancen.

In Deutschland sind Berufsanfänger mit akademischem Hintergrund im Hinblick auf ihre Jobchancen äußerst positiv eingestellt. Fast zwei Drittel sehen für sich gute Aussichten auf dem Arbeitsmarkt. Das fand die Online-Jobbörse StepStone in einer gemeinsamen Studie mit dem Marktforschungsinstitut TNS Infratest heraus. Wie können Unternehmen eine hohe Motivation der Berufsanfänger unterstützen und erhalten? Dies gelingt vor […]

Rezension: Personaler motivieren mit Frechmut und Können.

Es gibt Bücher, die wollen aufrütteln. In HR sind solche Bücher selten. Eines habe ich heute im Crosswater Job Guide vorgestellt. „Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können“, schon der Titel zeigt auf, wo es hingehen soll. Herausgeber ist Jörg Buckmann, Leiter Personalmanagement der Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ), gefragter Referent auf Veranstaltungen und Blogger. Der Titel seines […]

Rezension des Buches „Mythos Fachkräftemangel“

Wir alle kennen die vielen Informationsbits, die uns täglich zum Arbeitsmarkt erreichen: Prognosen zur Bevölkerungsentwicklung, Zahlen über fehlende Ingenieure, Klagen über fehlende Kompetenzen bei Azubis, über fehlende Bewerber allerorten. Martin Gaedt, Gründer und Geschäftsführer der YOUNECT GmbH in Berlin, hat sich für sein Buch „Mythos Fachkräftemangel“ die Mühe gemacht, diese Info-Bits in einen aussagekräftigen Zusammenhang […]

Christoph Athanas: Mittelständler sollen unternehmenskulturelle Schätze heben und kommunizieren.

Interview mit Christoph Athanas, HR-Blogger und Geschäftsführer der metaHR Unternehmensberatung GmbH, zur Veröffentlichung seines Buches „Innovative Talentstrategien: Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden“.* Warum haben Sie ein Buch speziell für den Mittelstand herausgegeben? Christoph Athanas: Es stimmt, unser Buch zielt im Schwerpunkt auf den Mittelstand. Der Grund dafür ist, dass wir immer wieder anhand von […]