People Analytics, Empowerment im Recruiting & The End of Strategy in HR – das HR Barcamp 2019

Das HR Barcamp 2019 ist Geschichte. Immer noch in dieser Form einzigartig in Deutschland, fand es in der 8. Auflage am 28. Februar und 1. März in Berlin statt. 48 Sessionvorschläge gab es in 2019. Gefühlt war sehr viel Recruiting dabei, aber auch Sessions zu “Coding HR”, “Workday”, “Working Moms”, “Design Thinking in HR”, “Love […]

Ghosting – wenn Bewerber einfach verschwinden

Bewerber kennen das: Man macht sich viel Mühe mit der Online-Bewerbung – und dann lässt das Unternehmen wochenlang nichts von sich hören. Endlich gibt es ein Vorstellungsgespräch. Das Unternehmen will sich “umgehend” melden – und das war dann das letzte Lebenszeichen. “Ghosting”,  ein vollständiger Kontakt- und Kommunikationsabbruch ohne Ankündigung, ist aus ursprünglich aus dem Dating […]

Diese drei Faktoren halten Jobsuchende von der Bewerbung ab

Bereits die Art und Aufbereitung einer Ausschreibung nimmt maßgeblichen Einfluss auf die Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung. Das zeigt eine neue Studie der Online-Jobplattform StepStone. Im Rahmen einer Umfrage wurden 30.000 Fach- und Führungskräfte detailliert zu ihrem Jobsuchverhalten befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass sich vor allem drei Faktoren auf die Bewerbungsabsichten von Jobsuchenden auswirken. […]

“Recruiter Experience”: Kontakt zu den Bewerbern ausbauen

Was sind die wichtigsten Trends im Recruiting? In den Fokus rücken ein positives Bewerbungserlebnis, Kontaktpflege, eine überzeugende Unternehmenskultur und die Automatisierung von Recruiting-Tätigkeiten. Diese Ergebnisse liefert die Studie „Recruiter Experience“ von meta HR und stellenanzeigen.de. Candidate Experience: Ein positives Bewerbungserlebnis schaffen Am wichtigsten wird für Mitarbeiter aus der Personalbeschaffung in Zukunft die Candidate Experience. „Das […]

Umfrage: Vier von fünf Personalern kopieren Stellenanzeigen

Schauen sich Bewerber aktuelle Stellenausschreibungen genauer an, stoßen sie immer wieder auf ähnliche Argumente und Textpassagen. Und das unabhängig vom jeweiligen Funktionsprofil, nach dem Arbeitgeber suchen. Eine Umfrage von meinestadt.de unter 116 Personalern zeigt: Der Eindruck kommt nicht von ungefähr. Personaler gehen beim Formulieren von Stellenanzeigen meist generisch vor und achten wenig auf die spezifischen […]