HR Innovation Day: Active Sourcing, Cultural Fit und nonverbale Signale

Am 28. Mai findet zum nunmehr fünften Mal der HR Innovation Day in Leipzig statt. Innovationen in HR vorzustellen, der Name sagt es, ist das Ziel der Veranstaltung. Diesem Anspruch versucht Veranstalter Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, jedes Jahr aufs Neue gerecht zu werden. Der […]

HR Innovation Day 2016: Das Programm

Das Programm für den HR Innovation Day 2016 am 28. Mai in Leipzig steht. Agenda: 8:00 Uhr Workshop-Runde 1 Wer oder was ist dieses Active Sourcing eigentlich wirklich? (Barbara Braehmer, Geschäftsführerin intercessio GmbH, Bonn) Möglichkeiten und Grenzen von Ad-hoc-Abstimmungen mit einem modernen Voting-Tool (Thomas Diekmann, Geschäftsführer TomVote GmbH, Leipzig/Markkleeberg) Fragst Du noch oder erfährst Du […]

Fünf Tipps für ein erfolgreiches Active Sourcing

Aktive Rekrutierungsmaßnahmen sind kein Kinderspiel. Die Jobbörse Monster.de gibt fünf Tipps, wie die aktive Ansprache von Kandidaten optimiert werden kann. Kennen Sie die Kanäle. Recruiter können interessante Bewerber zum Beispiel bei Messen und anderen Veranstaltungen sowie über das eigene private oder berufliche Umfeld kennenlernen. Aber auch soziale Medien oder Lebenslaufdatenbanken eignen sich für den direkten […]

HR BarCamp 2015: Es würde der PR gut tun, sich für Impulse von außen zu öffnen.

In Berlin trafen sich am 26. und 27. Februar viele der experimentierfreudigsten und kommunikativsten Personaler aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Was sich nicht zuletzt in 3.271 Tweets und einer Platzierung in dem Ranking der Top-Twitter Hashtags in Deutschland ausdrückte. Inhaltliche Schwerpunkte waren wie in den Vorjahren Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Ich hatte vor […]

Expertenmeinungen: Was sind die Top-Themen in HR in 2015?

In 2015 steht das Individuum im Mittelpunkt. Ob „individualzentrierte“ Kommunikation, Menschen, „die aus ihren Erfahrungen berichten“, stärkere Zielgruppenorientierung oder „Einbeziehung der Mitarbeiter“, Unternehmen stellen sich auf die einzelnen Menschen und deren Interessen ein. Für den Crosswater Job Guide hatte ich sechs Experten zu dem wichtigsten Thema in 2015 befragt. Die Antworten fielen relativ eindeutig aus. […]