Umfrage: Wie wichtig ist Personalern der „Cultural Fit“ von Bewerbern?

Personalrekrutierung hat für viele Unternehmen einen hohen Stellenwert. Arbeitgeber gehen neue Wege, um die geeigneten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. So betrachten einige Unternehmen die Passung der Bewerber zur eigenen Unternehmens- und Arbeitskultur. Wie verbreitet dieses Konzept des sogenannten „Cultural Fit“ in den Unternehmen ist und wie HR-Verantwortliche darüber denken, möchte eine von der meta […]

Klare Empfehlung – das „Praxishandbuch Employer Branding“

HR-Manager sind enttäuscht von ihrer Arbeitgebermarke. Diese Meldung hatte LinkedIn im Rahmen der Umfrage Global Recruiting Trends 2014 gestreut. Sie zeigt vor allem eines auf: Der Weg zur Marke ist selbst Profis nicht immer klar. All denen, die ihre Arbeitgebermarke systematisch und nachhaltig aufbauen wollen, sei die Neuauflage des „Praxishandbuchs Employer Branding“ von Wolf Reiner Kriegler […]

Employer Branding (2): Profil zeigen statt jammern.

Ein „Frühlingshaftes Innovationsklima“ sieht der Verein Deutscher Ingenieure VDI. Beschwingt gaben sich dieser Tage auch führende Wirtschafts-Forschungsinstitute und sagten für 2010 ein Plus von 1,5 Prozent voraus. Wollen wir hoffen, dass die frühlingshaften Gefühle nicht durch ein griechisches Sturmtief abgekühlt werden. Trotz der Wirtschaftskrise fehlen schon jetzt in Deutschland rund 34.000 Ingenieure. Diesen Bedarf vermögen […]