Umfrage: Inhalte und Arbeitsklima sind wichtiger als Gehalt.

78 Prozent der Berufstätigen in Deutschland würden keinen hoch bezahlten Job ausüben, wenn dieser sie langweilt oder stresst. Für zwei Drittel sind die Inhalte ihrer beruflichen Tätigkeit sowie ein gutes Arbeitsklima wichtiger als der Verdienst, da sie sich stark mit ihrem Job und ihrem Arbeitgeber identifizieren. Stärkste Motivationsfaktoren neben dem Betriebsklima sind flexible Arbeitszeiten, Kontakt zu […]

Mehrheit der Deutschen hält eigene Bezahlung für nicht fair

Nur 35 Prozent der Deutschen halten ihre Bezahlung für fair im Vergleich zu Mitarbeitern mit ähnlichen Aufgaben in anderen Unternehmen. 2012 waren es noch 40 Prozent. Die meisten Arbeitnehmer kritisieren zudem die Vergütung in ihrem Unternehmen als nicht leistungsgerecht. Zu diesem Ergebnis kommt eine Analyse der Unternehmensberatung Korn Ferry Hay Group, bei der die Antworten […]

Kommunikationskultur: Manager müssen nach Karrierewünschen fragen

Ihr Job: Traumjob oder Broterwerb? Diese Frage stellte karriere.at, Österreichs größtes Jobportal, seinen Usern auf Arbeitnehmerseite per Online-Voting. Das Ergebnis zeigt: Die wenigsten leben beruflich ihren Traum. Immerhin ein Drittel der 427 Abstimmungsteilnehmer findet den eigenen Job hingegen „schwer okay“, wenn auch mit Luft nach oben. Was sich aber auch zeigt: Oft scheitert der Weg […]

trendence-Studie: Young Professionals ist gute Führung besonders wichtig

16 Prozent der Young Professionals sind mit ihrem derzeitigen Arbeitsplatz unzufrieden. Vor allem Arbeitnehmer im Handel sind unglücklich in ihrem Job. Schlechter Führungsstil und mangelnde Karriereperspektiven sind die Gründe dafür. Das ist eines der Ergebnisse des trendence Young Professional Barometers, das das trendence Institut unter rund 7.300 Akademikern mit ein bis acht Jahren Berufserfahrung durchführt. […]

Onboarding: Unternehmen sollen die Ideen der neuen Mitarbeiter für sich nutzen

Während sich im Personalmarketing die Innovationen häufen, führt das Onboarding ein eher verschwiegenes Dasein im Personalmanagement. Mit der Diskussion über die Candidate Experience gewinnen aber nicht nur Bewerber, sondern auch die neuen Mitarbeiter zunehmend an Aufmerksamkeit. Peter M. Wald (Foto), Professor für Personalmanagement an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (HTWK), hatte auf […]