Über eine „kollegiale Arbeitsatmosphäre“ in PR-Agenturen

Welche Begriffe eignen sich für ein „Stellenanzeigen-Bingo“? Nichts falsch machen kann man mit einem „guten Betriebsklima“ oder einem „netten Team“. Kaum eine Stellenanzeige kommt ohne sie aus. Für das PR-Journal habe ich mich mit der „kollegialen Arbeitsatmosphäre“ befasst. Diese sei heutigen Absolventen ganz besonders wichtig bei der Wahl eines Arbeitgebers, meinte Kienbaum unlängst in einer […]

Das geschäftsfördernde Klischee von der besonderen Generation Y

Generation Y – noch nie wurde so viel über eine Generation geschrieben. Beratungen und Medien treten die immer gleichen Klischees breit, über eine Generation mit Ansprüchen an den Arbeitgeber in Sachen Karriere und Work-Life-Balance. Eine Generation mit Werten, mit ausgeprägtem Verlangen nach flachen Hierarchien und stetigem Feedback. Jetzt war Kienbaum an der Reihe in der […]

Studie: Absolventen wollen eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Die Atmosphäre im Büro muss stimmen, die Arbeit soll genug Luft zum Leben lassen und der Job soll gute Karriereperspektiven eröffnen. Das sind die Prioritäten der Absolventengeneration 2015, wenn man sie fragt, was ihnen bei ihrem Berufseinstieg am wichtigsten ist. Zwei Drittel legen Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, 61 Prozent auf eine gute Work-Life-Balance und […]

Jeder zweite Deutsche ist unzufrieden im Job. Fast jeder Zweite will wechseln.

49 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sind mit ihrem Job nicht zufrieden. Das sind vier Prozentpunkte mehr als 2014. Die geringere Zufriedenheit gegenüber dem Vorjahr zeigt sich in fast allen Bewertungskriterien, von den Arbeitszeiten über Förderungsmöglichkeiten bis zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Jobzufriedenheit 2015“ der ManpowerGroup Deutschland. Im […]

Direkt nach dem Studium in den Job einsteigen? Lieber als Trainee starten.

Die meisten Hochschulabsolventen trauen sich einen Direkteinstieg nach dem Studium nicht zu. 46 Prozent wünschen sich, dass ihr Einstieg in ein Unternehmen über ein Traineeprogramm gelingt. Sieben Prozent ziehen ein Praktikum vor. Nur 47 Prozent der Absolventen würden den Direkteinstieg wählen, wenn sie es sich aussuchen könnten. Das ergibt eine Studie der Beratungsgesellschaft Kienbaum zum […]