Kienbaum-Studie: Absolventen ignorieren Recruiting-Apps.

Hochschulabsolventen nutzen am häufigsten die Website eines Unternehmens, um es als Arbeitgeber kennenzulernen. 94 Prozent der Studierenden besuchen die Internetseite eines Unternehmens, wenn sie sich über Stellenangebote und Karriereaussichten informieren möchten. Am zweithäufigsten nutzen sie Karrieremessen als Informationsmöglichkeit – das tut allerdings nur die Hälfte der Befragten. Ebenso beliebt sind Online-Jobbörsen. Recruiting-Apps spielen dagegen praktisch keine Rolle. […]

HR BarCamp 2015: Candidate Experience stand im Vordergrund.

Ein Klassentreffen sei das HR BarCamp 2015, schrieb ein Teilnehmer auf Twitter. In Berlin trafen sich am 26. und 27. Februar viele der experimentierfreudigsten und kommunikativsten Personaler aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Was sich während der Veranstaltung in 3.271 Tweets und einer Platzierung in dem Ranking der Top-Twitter Hashtags in Deutschland ausdrückte. Sie tauschten […]

Zukunft Personal 2014: Modell Pusteblume – Arbeitgeber streuen Jobangebote über immer mehr Kanäle.

Pressemitteilungen pflege ich meist zu kommentieren. Von dieser Tradition möchte ich auch bei einer News der Messe Zukunft Personal 2014 nicht abweichen. In dieser sind mit Gerhard Kenk und Robindro Ullah zwei HR-Experten zitiert, die ich sehr schätze. Nun also in kursiv Auszüge aus der Mitteilung, plus eingestreute Kommentare. „Die Komplexität bei der Rekrutierung von […]

Mobile Recruiting – mehr als ein Hype? Auf jeden Fall!

41 Prozent der Bundesbürger surfen mobil, so die Ergebnisse der neuesten ARD/ZDF Onlinestudie. Die „mobilste“ Altersgruppe sind die 20 bis 29-jährigen, von denen 68 Prozent mobil im Web unterwegs sind. Nicht wenige gehen auch per Smartphone und Tablet auf Jobsuche. Laut einer Umfrage unter 6.584 Nutzern der Jobbörse meinestadt.de suchen 70,6 Prozent mobil einen Job, […]

Deutschlands Beste Jobportale 2013: Bekannte Namen, Siegerehrung am „Messe-Katzentisch“.

Folgt man dem ICR Recruiting Report 2013 und anderen Studien, dann spielen Jobbörsen für Arbeitgeber und Bewerber die wichtigste Rolle in Sachen Bewerbung. Sie sind für die Bewerber der am häufigsten genutzte Kanal, gefolgt von Unternehmens-Webseiten und Karrierenetzwerken. Umso erstaunlicher fand ich es deshalb, dass Jobbörsen auf der Messe Zukunft Personal 2013 in Köln zwar einen […]