Arbeitgeberbewertungsportale sind Bewerbern nicht wichtig?

In den letzten Tagen gab es in der HR-Bloggerszene eine muntere Diskussion, welche Rolle Arbeitgeberbewertungsportale, Rankings und Arbeitgebersiegel für die Bewerber spielen. „Überbewertet“, so einige Meinungen, „nicht von Bedeutung für Bewerber“. Wichtiger sei die Karrierewebseite. Natürlich sind Arbeitgeberbewertungsportale im Vergleich zur Karrierewebseite eine weniger wichtige Informationsquelle für Bewerber. Aber vergleichen wir hier nicht Äpfel mit […]

Fünf Tipps für ein erfolgreiches Active Sourcing

Aktive Rekrutierungsmaßnahmen sind kein Kinderspiel. Die Jobbörse Monster.de gibt fünf Tipps, wie die aktive Ansprache von Kandidaten optimiert werden kann. Kennen Sie die Kanäle. Recruiter können interessante Bewerber zum Beispiel bei Messen und anderen Veranstaltungen sowie über das eigene private oder berufliche Umfeld kennenlernen. Aber auch soziale Medien oder Lebenslaufdatenbanken eignen sich für den direkten […]

Kienbaum-Studie: Absolventen ignorieren Recruiting-Apps.

Hochschulabsolventen nutzen am häufigsten die Website eines Unternehmens, um es als Arbeitgeber kennenzulernen. 94 Prozent der Studierenden besuchen die Internetseite eines Unternehmens, wenn sie sich über Stellenangebote und Karriereaussichten informieren möchten. Am zweithäufigsten nutzen sie Karrieremessen als Informationsmöglichkeit – das tut allerdings nur die Hälfte der Befragten. Ebenso beliebt sind Online-Jobbörsen. Recruiting-Apps spielen dagegen praktisch keine Rolle. […]

Zukunft Personal 2014: Modell Pusteblume – Arbeitgeber streuen Jobangebote über immer mehr Kanäle.

Pressemitteilungen pflege ich meist zu kommentieren. Von dieser Tradition möchte ich auch bei einer News der Messe Zukunft Personal 2014 nicht abweichen. In dieser sind mit Gerhard Kenk und Robindro Ullah zwei HR-Experten zitiert, die ich sehr schätze. Nun also in kursiv Auszüge aus der Mitteilung, plus eingestreute Kommentare. „Die Komplexität bei der Rekrutierung von […]

Unsere stereotype Selektionskultur und die neue Macht der Mitarbeiter

Längere Zeit hatte ich keine HR & PR Snippets veröffentlicht, weder hier im Blog noch auf Tumblr. Dies lag nicht an fehlenden bemerkenswerten Artikeln, sondern hauptsächlich am Zeitmangel.  Am Freitag hatte ich gleich drei herausragende Veröffentlichungen gefunden, die alle einen Hinweis wert sind. Motivation genug, um ein paar Zeilen zu schreiben. Nummer 1: Thomas Sattelberger […]