Studie: Absolventen wollen eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Die Atmosphäre im Büro muss stimmen, die Arbeit soll genug Luft zum Leben lassen und der Job soll gute Karriereperspektiven eröffnen. Das sind die Prioritäten der Absolventengeneration 2015, wenn man sie fragt, was ihnen bei ihrem Berufseinstieg am wichtigsten ist. Zwei Drittel legen Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, 61 Prozent auf eine gute Work-Life-Balance und […]

Kienbaum-Studie: Absolventen ignorieren Recruiting-Apps.

Hochschulabsolventen nutzen am häufigsten die Website eines Unternehmens, um es als Arbeitgeber kennenzulernen. 94 Prozent der Studierenden besuchen die Internetseite eines Unternehmens, wenn sie sich über Stellenangebote und Karriereaussichten informieren möchten. Am zweithäufigsten nutzen sie Karrieremessen als Informationsmöglichkeit – das tut allerdings nur die Hälfte der Befragten. Ebenso beliebt sind Online-Jobbörsen. Recruiting-Apps spielen dagegen praktisch keine Rolle. […]

Direkt nach dem Studium in den Job einsteigen? Lieber als Trainee starten.

Die meisten Hochschulabsolventen trauen sich einen Direkteinstieg nach dem Studium nicht zu. 46 Prozent wünschen sich, dass ihr Einstieg in ein Unternehmen über ein Traineeprogramm gelingt. Sieben Prozent ziehen ein Praktikum vor. Nur 47 Prozent der Absolventen würden den Direkteinstieg wählen, wenn sie es sich aussuchen könnten. Das ergibt eine Studie der Beratungsgesellschaft Kienbaum zum […]

HR-Klima Index 2015: Change Management ist zentrale Herausforderung.

Für rund 30 Prozent der Personaler steht Change Management ganz oben auf der Agenda der Personalarbeit, ergab der HR-Klima Index von Kienbaum. Die Steigerung der Führungs- und Managementqualität hat in diesem Jahr eine ähnlich hohe Priorität für die Personalabteilungen. Für den HR-Klima Index hatte Kienbaum rund 500 Personalchefs aus mehr als 15 Ländern befragt. „Die […]

Die Revolution findet noch nicht statt: Die Online-Stellenanzeige Job_Ad|2.0 ist fast eine kleine Karrierewebsite. Das reicht nicht.

„Die (R)evolution der Online-Stellenanzeige“ titelte die Unternehmensberatung Kienbaum bereits vor geraumer Zeit. Und wir harrten gespannt der Dinge, die da kommen sollten. Jetzt sei sie da, vermeldete das Unternehmen dann letzten Mittwoch auf Crosswater. Nun gibt es Revolutionen bei Waschmitteln und Bodenreinigern, beim Autosprit, bei Schlankheitsmitteln und in arabischen Diktaturen. Aber im Recruiting? Möglicherweise deswegen […]