Google for Jobs kommt – und jetzt zurück zum Tagesgeschäft

Google for Jobs wird es bald auch in Deutschland geben. Grund genug für ein kurzes Hyperventilieren in der HR-Szene – und natürlich für ausführliche Blogbeiträge. Allen voran Henner Knabenreich mit einem sehr lesenswerten Beitrag. Auch Alexander Fedossov von der Wollmilchsau hatte zügig berichtet. Nach dieser kurzen Aufregung jetzt aber zurück zum Tagesgeschäft. Alles andere wäre […]

Jobbörsen-Kompass 2019: Bewerber küren beste Online-Jobbörsen

Wer sind die besten Online-Jobbörsen in Deutschland? Mehr als 41.600 Bewerber haben beim Jobbörsen-Kompass des Crosswater Job Guide die hiesigen Stellenportale in den wichtigsten Kategorien bewertet. Das Ergebnis: Bei den Generalisten-Jobbörsen landete StepStone auf Rang 1, gefolgt von meinestadt.de und Indeed. Bei den Spezialisten, also den Portalen, die sich an eine bestimmte Kandidatengruppe richten, landete […]

Umfrage: Vier von fünf Personalern kopieren Stellenanzeigen

Schauen sich Bewerber aktuelle Stellenausschreibungen genauer an, stoßen sie immer wieder auf ähnliche Argumente und Textpassagen. Und das unabhängig vom jeweiligen Funktionsprofil, nach dem Arbeitgeber suchen. Eine Umfrage von meinestadt.de unter 116 Personalern zeigt: Der Eindruck kommt nicht von ungefähr. Personaler gehen beim Formulieren von Stellenanzeigen meist generisch vor und achten wenig auf die spezifischen […]

Candidate Focused Recruiting: Stellenanzeigen müssen an Nutzungssituationen angepasst werden

meinestadt.de hat rund 1.200 Bewerberinnen und Bewerber zu ihren Suchgewohnheiten befragt. Das Ergebnis: Mehr als zwei Drittel nutzen ihr Smartphone für die Jobsuche. Modernes Recruiting besteht aber nicht nur darin, Anzeigendesigns für mobile Endgeräte zu optimieren. Arbeitgeber müssen ihre Stellenangebote auf das Informationsbedürfnis der Bewerber in verschiedenen Nutzungssituationen ausrichten – ob zuhause oder unterwegs. So […]

Azubi-Recruiting: Kandidatenauswahl via Schulnoten längst überholt

Laut der Studie „Azubi-Recruiting Trends 2015“* nehmen noch immer die meisten Unternehmen eine erste Selektion potenzieller Azubis auf Basis der Schulnoten vor. Für 57 Prozent der befragten Ausbildungsverantwortlichen zählen Schulnoten demnach immer noch als wichtiger Aspekt bei der Vorauswahl der Bewerber. Und das, obwohl nur ein Drittel der Befragten glaubt, dass Schulnoten aussagekräftig sind im […]