Porno-Links & Malware: Google for Jobs muss nachbessern

In Kürze dürfte Google for Jobs offiziell in Deutschland starten. Grund genug für einen kleinen Test des zukünftigen Angebots an Bewerber, Jobbörsen und Unternehmen. Dieser brachte allerdings unerwartete Resultate: Links zu Porno- und Datingseiten, zu einer Onlineumfrage, zu Malware verbargen sich hinter einigen der “Apply”-Buttons. “Bewerben Sie sich hier” bekommt da einen ganz anderen Klang. […]

Diese drei Faktoren halten Jobsuchende von der Bewerbung ab

Bereits die Art und Aufbereitung einer Ausschreibung nimmt maßgeblichen Einfluss auf die Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung. Das zeigt eine neue Studie der Online-Jobplattform StepStone. Im Rahmen einer Umfrage wurden 30.000 Fach- und Führungskräfte detailliert zu ihrem Jobsuchverhalten befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass sich vor allem drei Faktoren auf die Bewerbungsabsichten von Jobsuchenden auswirken. […]

Umfrage: Vier von fünf Personalern kopieren Stellenanzeigen

Schauen sich Bewerber aktuelle Stellenausschreibungen genauer an, stoßen sie immer wieder auf ähnliche Argumente und Textpassagen. Und das unabhängig vom jeweiligen Funktionsprofil, nach dem Arbeitgeber suchen. Eine Umfrage von meinestadt.de unter 116 Personalern zeigt: Der Eindruck kommt nicht von ungefähr. Personaler gehen beim Formulieren von Stellenanzeigen meist generisch vor und achten wenig auf die spezifischen […]

Wenn KI auf Excel trifft – und das Recruiting der Unternehmen verändert

Künstliche Intelligenz (KI) ist das Buzzword des Jahres. Jede Redaktion, die etwas auf sich hält, schreibt darüber. Während dabei schon einmal unschuldige Chat Bots zu intelligenten Wesen mutieren, ist es um die konkrete Einführung der KI im Unternehmen eher still. Viel Diskussion, aber kaum Praxis? Gerhard Kenk und Helge Weinberg sprachen Ende Oktober in Köln […]

Candidate Focused Recruiting: Stellenanzeigen müssen an Nutzungssituationen angepasst werden

meinestadt.de hat rund 1.200 Bewerberinnen und Bewerber zu ihren Suchgewohnheiten befragt. Das Ergebnis: Mehr als zwei Drittel nutzen ihr Smartphone für die Jobsuche. Modernes Recruiting besteht aber nicht nur darin, Anzeigendesigns für mobile Endgeräte zu optimieren. Arbeitgeber müssen ihre Stellenangebote auf das Informationsbedürfnis der Bewerber in verschiedenen Nutzungssituationen ausrichten – ob zuhause oder unterwegs. So […]