Mobile Jobsuche: Bewerber wollen viele Infos mit wenig Klicks

Durchschnittlich 214 Mal pro Tag greifen Nutzer zu ihrem Smartphone* – und das meist nebenbei. Da immer mehr Jobs mobil gesucht werden, müssen sich Unternehmen deshalb auf potentielle Mitarbeiter einstellen, die wenig Zeit für die Recherche von Stellenanzeigen mitbringen. Eine Umfrage von meinestadt.de zeigt, was mobilen Jobsuchern wichtig ist. Zentrale Erkenntnis: Eine mobile Stellenanzeige muss […]

Vorrangig offline: Bewerber im Handwerk nutzen Jobbörsen kaum

Bewerber im Handwerk suchen vorrangig offline nach einem Job. Wenn es eines weiteren Beweises für diese These bedurft hätte, dann hat eine Jobbörsen-Nutzerumfrage von Crosspro-Research diesen geliefert. Nur 530 der 33.000 Umfrageteilnehmer hatten für die Branche “Handwerk” eine Jobbörse bewertet. “Die Nutzung von Jobbörsen im Mix der Recruiting-Kanäle ist über Branchen und Berufsgruppen hinweg nicht gleichmäßig […]

Tötet die Employer Brand! Wenn Werber wie Jung von Matt Talente suchen.

Es gibt Unternehmen und Verbände, die Werbeagenturen mit Employer Branding-Kampagnen betrauen. Diesmal hat Jung von Matt unter Beweis gestellt, dass dies nicht immer eine gute Entscheidung sein muss. „Tötet mich“ – so lautet eine Anzeige, die Jung von Matt/Neckar gestaltet hatte und mit der die Agentur um Verstärkung wirbt. „Wenn du dir den Scheiß wirklich antun willst, bewirb […]

Über eine “kollegiale Arbeitsatmosphäre” in PR-Agenturen

Welche Begriffe eignen sich für ein “Stellenanzeigen-Bingo”? Nichts falsch machen kann man mit einem “guten Betriebsklima” oder einem “netten Team”. Kaum eine Stellenanzeige kommt ohne sie aus. Für das PR-Journal habe ich mich mit der “kollegialen Arbeitsatmosphäre” befasst. Diese sei heutigen Absolventen ganz besonders wichtig bei der Wahl eines Arbeitgebers, meinte Kienbaum unlängst in einer […]