Duale Ausbildung: Berufsschule als Schwachpunkt

Die Art des Lernens in der Berufsschule ist aus Sicht der Auszubildenden ein Schwachpunkt in der dualen Ausbildung. Das ist das Ergebnis der aktuellen Studie „Azubi-Recruiting Trends 2020“ von u-form Testsysteme. An Deutschlands größter doppelperspektivischer Umfrage zum Azubi-Marketing und -Recruiting haben von Januar bis März des Jahres 5.754 Azubis und Schüler sowie 2.001 Ausbildungsverantwortliche teilgenommen. […]

Umfrage: Deutlicher Rückgang bei Azubi-Bewerbungen

Die Corona-Krise hat zu einem dramatischen Rückgang der Azubi-Bewerbungen geführt – und zugleich ein Digitalisierungsdefizit bei den Berufsschulen offenbart. Das zeigen die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage von u-form Testsysteme zu den Auswirkungen der Corona-Krise auf die duale Ausbildung. An der im April und Mai 2020 durchgeführten Online-Umfrage haben 1.180 Ausbildungsverantwortliche und Azubis teilgenommen. Wissenschaftlich begleitet […]

Meine Beiträge über „Azubis und Monteure werben“ jetzt auch in „Energie- und Gebäudetechnik 2018“

Im Februar 2016 hatte ich für die „de – das elektrohandwerk“ zwei Beiträge zum Thema „mit Erfolg um Azubis und Monteure werben“ geschrieben. Erscheinen waren diese in den Ausgaben 3 und 4/2016 dieser führenden Fachzeitschrift des Elektrohandwerks. Dazu hatte ich bundesweit mit vielen Handwerksbetrieben gesprochen, die Standards in der Mitarbeiterwerbung dargestellt und innovative Auftritte als […]

Azubi-Recruiting: Kandidatenauswahl via Schulnoten längst überholt

Laut der Studie „Azubi-Recruiting Trends 2015“* nehmen noch immer die meisten Unternehmen eine erste Selektion potenzieller Azubis auf Basis der Schulnoten vor. Für 57 Prozent der befragten Ausbildungsverantwortlichen zählen Schulnoten demnach immer noch als wichtiger Aspekt bei der Vorauswahl der Bewerber. Und das, obwohl nur ein Drittel der Befragten glaubt, dass Schulnoten aussagekräftig sind im […]

Vortrag Bildungskonferenz 2015: “Die Bewerbungen laufen fast wie von selbst”

Nach der Theorie kommt die Praxis. Letztes Jahr hatte ich auf der Bildungskonferenz darüber gesprochen, wie Unternehmen “durch Employer Branding Bewerber anlocken” können. Zugegeben, das war schon etwas Theorie, was bei diesem Thema nicht anders möglich ist. Jetzt aber wird es praktisch. In diesem Jahr geht es um Handwerksunternehmen, die sich vorbildlich um Azubis und Fachkräfte bemühen. Beispiele […]