12 außergewöhnliche Benefits für Berufstätige

Arbeitgeber werben mit allen Mitteln um Nachwuchstalente und Fachkräfte. Dafür nutzen sie längst mehr als finanzielle Anreize. Zum Gesamtpaket zählen immer häufiger ausgefallene Zusatzleistungen (“Benefits”) nach US-amerikanischem Vorbild, die potenzielle BewerberInnen ansprechen und die Mitarbeiterbindung stärken sollen. Vor diesem Hintergrund hat Glassdoor, eine der weltweit größten Job- und Recruitingplattformen, Arbeitgeberbewertungen aus Deutschland ausgewertet und eine […]

Sebastian Dettmers ab Januar 2020 neuer StepStone CEO

Sebastian Dettmers (Foto) und Ralf Baumann beschleunigen den angekündigten Übergabeprozess auf der CEO-Position der Online-Jobplattform StepStone. Mit Wirkung zum 1. Januar 2020 übernimmt Sebastian Dettmers, Managing Director bei StepStone, die Position als neuer StepStone CEO. Ralf Baumann, derzeit CEO von StepStone, übernimmt zeitgleich die Position des CEO der AVIV Group von Andreas Wiele, der diese […]

Über New Pay, Achtsamkeit und die 10 Basics für Personaler

Seit der Zukunft Personal Mitte September in Köln hatte ich hier nichts mehr veröffentlicht. Das muss sich ändern. Denn in der Zeit danach gingen bei mir einige sehr interessante Beiträge ein, die im Human Resources Manager auf ausgesprochen gute Resonanz stießen. Hier kommt eine kleine Auswahl. „Wie HR Achtsamkeit im Unternehmen fördern kann“ von Markus […]

Xing goes Employer Branding

Ein „Brand Studio“ wird als Strategie-Beratung für Employer Branding agieren. Beratung und Umsetzung aus einer Hand sind bei Xing zukünftig im Angebot, von Analyse und Konzept bis zur Medienkampagne. So ganz einfach dürfte dem Unternehmen die geplante Eroberung eines sehr speziellen Marktsegments nicht von der Hand gehen. Mehr über die Pläne von Xing erfahren Sie […]

Alternativen zur klassischen Führungskarriere

Up or out: Der Weg muss nach oben führen. Wer das nicht will, ist draußen. Wer dann ganz oben gelandet ist, muss weiter funktionieren. Up or out. Es gibt sehr viele Menschen, denen an dieser Karriere inklusive Personalführung nicht viel gelegen ist. Jedenfalls nicht an der „klassischen Karriere“. Wären sie gute Chefs? Wohl kaum. Anders […]