“Recruiter Experience”: Kontakt zu den Bewerbern ausbauen

2. Dezember 201811. Dezember 2018 Helge Weinberg Candidate Experience, Recruiting Active Sourcing, Candidate Experience, Recruiting, Unternehmenskultur

Was sind die wichtigsten Trends im Recruiting? In den Fokus rücken ein positives Bewerbungserlebnis, Kontaktpflege, eine überzeugende Unternehmenskultur und die Automatisierung von Recruiting-Tätigkeiten. Diese Ergebnisse liefert die Studie „Recruiter Experience“ von meta HR und stellenanzeigen.de. Candidate Experience: Ein positives Bewerbungserlebnis schaffen Am wichtigsten wird für Mitarbeiter aus der Personalbeschaffung in Zukunft die Candidate Experience. „Das […]

Die Employer Brand als Schwarzwälder Kirschtorte: Rezepte von der Employer Brand Experience (EB-X)

16. Mai 201822. Oktober 2018 Helge Weinberg Arbeitgeberkommunikation, Branding, Candidate Experience, Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting Arbeitgeberkommunikation, Candidate Experience, DEBA, Deutsche Employer Branding Akademie, EB_X, Employer Brand Experience, Employer Branding, Personal Nord, Personalmarketing, Recruiting

– Dieser Bericht ist ebenfalls im Crosswater Job Guide erschienen – Ein Bild erklärt mehr als tausend Worte – auch bei dem sperrigen Thema „Employer Branding“ funktioniert dieser Ansatz. Auf der Employer Brand Experience (EB-X) am 15. und 16. Mai in Hamburg wurde ein kalorienreiches Erklärungsmodell vorgestellt, das Branding-Laien auf Anhieb verstehen dürften: die Schwarzwälder […]

Mit dem Roboter über den Job sprechen – künstliche Intelligenz im Recruiting

31. Mai 201718. Juli 2017 Helge Weinberg Candidate Experience, Recruiting Candidate Experience, Crosswater Job Guide, HR Innovation Day, Personalmanagement, Recruiting, StepStone

Würde man einem Algorithmus in einem Vorstellungsgespräch wirklich unbefangen Rede und Antwort stehen? Der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) im Personalmanagement stand auf dem 6. HR Innovation Day 2017 am 20. Mai in Leipzig zur Diskussion. Veranstalter war Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig. Der HR Innovation […]

Candidate Focused Recruiting: Stellenanzeigen müssen an Nutzungssituationen angepasst werden

24. Januar 201722. Februar 2017 Helge Weinberg Recruiting Candidate Experience, meinestadt.de, Mobile Recruiting, Recruiting, Stellenanzeigen 1 Comment

meinestadt.de hat rund 1.200 Bewerberinnen und Bewerber zu ihren Suchgewohnheiten befragt. Das Ergebnis: Mehr als zwei Drittel nutzen ihr Smartphone für die Jobsuche. Modernes Recruiting besteht aber nicht nur darin, Anzeigendesigns für mobile Endgeräte zu optimieren. Arbeitgeber müssen ihre Stellenangebote auf das Informationsbedürfnis der Bewerber in verschiedenen Nutzungssituationen ausrichten – ob zuhause oder unterwegs. So […]

trendence Schülerbarometer: Polizei bleibt beliebtester Arbeitgeber

16. August 201617. August 2016 Helge Weinberg Arbeitgeberkommunikation, Candidate Experience, Employer Branding, Nachwuchswerbung, Personalmarketing, Recruiting Arbeitgeberkommunikation, Arbeitgebermarke, Auszubildende, Azubi, Candidate Experience, Employer Branding, Employer PR, Personalmarketing, Recruiting, trendence

Die Polizei bleibt der Wunscharbeitgeber Nummer eins der deutschen Schüler. Der öffentliche Dienst und karitative Organisationen werden insgesamt beliebter als Arbeitgeber. „Ein Grund dafür ist die hohe Zahl an Geflüchteten in Deutschland“, so trendence-Geschäftsführer Holger Koch. „Die Schüler wollen anderen Menschen helfen, gleichzeitig steigt der Bedarf an neuen Mitarbeitern gerade bei Polizei und karitativen Einrichtungen […]