HR Innovation Day: Active Sourcing, Cultural Fit und nonverbale Signale

18. Mai 201623. Mai 2016 Helge Weinberg Candidate Experience, Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting Active Sourcing, Cultural Fit, HR Innovation Day, Personalmarketing, Recruiting

Am 28. Mai findet zum nunmehr fünften Mal der HR Innovation Day in Leipzig statt. Innovationen in HR vorzustellen, der Name sagt es, ist das Ziel der Veranstaltung. Diesem Anspruch versucht Veranstalter Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, jedes Jahr aufs Neue gerecht zu werden. Der […]

HR Innovation Day 2016: Das Programm

11. April 201613. April 2016 Helge Weinberg Personalmarketing, Recruiting Active Sourcing, Cultural Fit, HR Innovation Day, Personalmarketing, Recruiting

Das Programm für den HR Innovation Day 2016 am 28. Mai in Leipzig steht. Agenda: 8:00 Uhr Workshop-Runde 1 Wer oder was ist dieses Active Sourcing eigentlich wirklich? (Barbara Braehmer, Geschäftsführerin intercessio GmbH, Bonn) Möglichkeiten und Grenzen von Ad-hoc-Abstimmungen mit einem modernen Voting-Tool (Thomas Diekmann, Geschäftsführer TomVote GmbH, Leipzig/Markkleeberg) Fragst Du noch oder erfährst Du […]

Umfrage: Wie wichtig ist Personalern der “Cultural Fit” von Bewerbern?

3. August 20155. August 2015 Helge Weinberg Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting Arbeitgeberkommunikation, Arbeitgebermarke, Candidate Experience, Cultural Fit, Employee Value Proposition, Employer Branding, Employer PR, Personalmarketing, Recruiting

Personalrekrutierung hat für viele Unternehmen einen hohen Stellenwert. Arbeitgeber gehen neue Wege, um die geeigneten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. So betrachten einige Unternehmen die Passung der Bewerber zur eigenen Unternehmens- und Arbeitskultur. Wie verbreitet dieses Konzept des sogenannten “Cultural Fit” in den Unternehmen ist und wie HR-Verantwortliche darüber denken, möchte eine von der meta […]