“Everybody‘s Darling” in der Arbeitgeberkommunikation?

Am 7. Dezember hatte ich eine Umfrage von LinkedIn zum Thema “ROI einer Arbeitgebermarke” vorgestellt. Mit der Studie geht das Karrierenetzwerk einen guten Weg. Zahlen sprechen lassen, einen Business Case schaffen, das ist eine Sprache, die auf Geschäftsführungsebene verstanden wird. Deren Unterstützung braucht HR, um beispielsweise den komplexen und zeitraubenden Branding-Prozess im Unternehmen umzusetzen. Ausgewählte […]

Umfrage: Viele Arbeitnehmer sprechen mit Kollegen über Gehälter

Über Geld spricht man nicht – das stimmt nur bedingt. Was immer schon alle wussten, das hat karriere.at in einer Umfrage bestätigt. Fast 40 Prozent der für ein Online-Stimmungsbild befragten karriere.at-User gaben an, keine Geheimnisse aus ihrem Gehalt zu machen oder mit Kollegen über das Thema Geld zu sprechen. 16 Prozent der 477 Umfrageteilnehmer gaben an, […]

HR-Edge: In After-Work-Atmosphäre über Zukunftsthemen diskutieren

Wie funktionieren Big-Data Algorithmen? Wie kann man Unternehmenskultur messen? Was machen Personaler in den USA anders im Candidate Experience Management? Diese und andere Fragen diskutieren die Teilnehmer auf der HR Edge am 10. September in Hamburg. Veranstalter Joachim Diercks (Foto) von Cyquest: “Der Rahmen ist mit Absicht locker gestaltet. Es gibt keine Frontalvorträge, Stuhlreihen, Tagungsblocks […]

Was eine “gesunde” Unternehmenskultur wirklich ausmacht

Gestern hatte ich unter dem Titel “Die Top 10 Faktoren der Jobmotivation” eine Mitteilung der ManpowerGroup Deutschland zu deren Studie “Arbeitsmotivation 2015” vorgestellt. So ein Listicle liest sich zwar flüssig, die Aussagen werden deshalb aber nicht unbedingt zutreffender. Die Pressemitteilung von Manpower möchte ich kommentieren. Der Grund: Hier werden Motivationsfaktoren in einem Ranking vermischt, die […]

Fachkräftemangel? Zwei Drittel der Chefs würden sich gerne von Mitarbeitern trennen.

Heute erreichte mich eine Pressemitteilung der Unternehmensberatung Baumann, die ich zum Anlaß nehme, über Führung und Employer Branding in Zeiten des Fachkräftemangels zu schreiben. Hier kommt die Meldung (in Auszügen): “Rund 60 Prozent der Vorgesetzten in deutschen Unternehmen würden sich gern von einem Teil ihrer Mitarbeiter trennen, wenn dies rechtlich möglich wäre. Das ergab die […]